Ramón Daza, presidente de la Cámara de Industria y Comercio de Cochabamba, advirtió este martes que por cada punto porcentual de incremento salarial, el país perdería 10.000 empleos formales.
"Cada punto porcentual que se vaya incrementar (el salario), significaría la posible pérdida de 10.000 fuentes de empleo, entendiendo que por cada punto porcentual significa derogar 54 millones de dólares anuales", señaló el empresario.
Indicó que estas políticas del gobierno, sobre el incremento salarial, solo benefician a dos de cada 10 empleos que son los formales en el país, por lo que, según dijo, los empresarios están dispuestos a sentarse a dialogar no solo sobre el incremento salarial, sino también sobre la reactivación económica para conseguir el país anhelado.
La Central Obrera Boliviana (COB) propuso al Gobierno un incremento salarial del 5 por ciento al haber básico y al salario mínimo nacional. Este martes se conoció por dirigentes de la COB que la sugerencia del Gobierno fue del 0,5 por ciento, que fue rechazada por la dirigencia de los trabajadores.
Pese a las buenas proyecciones de crecimiento económico para el país en esta gestión, por parte de las organizaciones internacionales, Daza considera que aún será insuficiente para contrarrestar la drástica caída de más de 10 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) en la gestión 2020.
"Seguramente este año vamos a llegar a crecer en 4 o 5 por ciento respecto al año anterior que hemos caído en más del 10 por ciento, por lo tanto, estaríamos con -5 por ciento y necesitaríamos un par de años para activarnos como todos quisiéramos", apuntó a Fides.
Empresarios: Por cada punto porcentual de aumento salarial se perderían 10.000 empleos
Indicó que estas políticas del gobierno, sobre el incremento salarial, solo benefician a dos de cada 10 empleos que son los formales en el país, por lo que, según dijo, los empresarios están dispuestos a sentarse a dialogar no solo sobre el incremento salarial, sino también sobre la reactivación económica para conseguir el país anhelado.
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